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放宽招聘条件 破解人才招不进留不住难题
2020-01-15 08:56:05 浏览 620

“政府工作报告中提到创新是第一动力,人才是第一资源。”1月14日上午,在省十三届人大三次会议长治代表团全团会议上,省人大代表、黎城县县长牛晨霞说,对黎城县来说,面临着人才招不进来,即便是招进来也留不住的尴尬境地。她希望能放宽招聘条件,破解招不进留不住人才的局面。
牛晨霞说,报告中提到人才是第一资源。对黎城县来说,一方面面临招不进人才,另一方面又面临招进来留不住的尴尬。“从2017年以来,黎城县加大了招考招聘引进人才的力度,以医疗卫生系统招考来说,2018年计划招聘48人,最后只招到了40人,2019年计划引进人才40人,只引进了3人,招聘32人,也只招到了28人。”牛晨霞说,黎城县不是贫困县,却是财政困难县,很多人才不愿意报考,有些岗位都达不到设置报考的基本人数,这些岗位不得不在招考时取消。
牛晨霞说,我省出台了《关于进一步做好艰苦偏远地区事业单位公开招聘的通知》,这份通知的范围主要针对国家级贫困县和省级贫困县,对于像黎城县财政困难县也存在这样的问题,希望有关部门能对此放宽一些政策,比如年龄、专业和户籍放宽,允许招聘本地本县周边县区的毕业生,以此来破解招不进留不住人才的局面。
华北山西晚报记者 杨洲芬
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